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中国人民大学80周年校庆劳动人事学院海外杰出校友学术交流系列活动(二)
时间:2017-09-07 浏览量:916
 

为热烈庆祝母校八十华诞,开阔师生学术视野,启发师生学术思考,推动学院学术发展。劳动人事学院特邀请海外杰出校友返校开展学术交流系列活动并面向全校师生开放。9月份我们邀请了3位校友返校,分别是美国俄亥俄州立大学的姜铠丰老师、胡佳老师和香港科技大学的龚亚平老师。

系列活动(二)

时间:915日(星期五)下午 200-330

地点:中国人民大学求是楼西侧三层347会议室

嘉宾:胡佳 美国俄亥俄州立大学商学院副教授

题目:Transformational Leadership of Work Teams

摘要:We tested our model using social learning theory as an overarching theoretical framework and a three-wave time-lagged survey data from 242 shoe retail stores with 902 employees, 242 store (team) leaders, and 33 district managers (team leaders superiors). Results largely support our hypotheses. Superiors’ transformational leadership positively relates to team leaders’ transformational leadership only when team leaders have high value congruence with their superiors or when they have low value congruence with their work teams. Furthermore, the indirect relationship between team leaders’ transformational leadership and team (store) objective performance through the mediating role of team adaptation is stronger when team leaders have high value congruence with their teams (though not significant for team proactivity as a mediator). To enrich our understanding of the results, we conducted personal interviews with six team leaders and 18 team members in six randomly selected stores, stratified by performance (three high performers and three low performers). The qualitative data from the interviews corroborate the survey findings.

胡佳副教授简介:中国人民大学劳动人事学院2005级人力资源管理专业硕士。2012年博士毕业于美国伊利诺伊大学芝加哥分校,现任美国俄亥俄州立大学商学院副教授,主要研究领域是人力资源管理和组织行为学。胡佳副教授的论文发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology等顶级管理学期刊上。

胡佳副教授个人简历(点击下载)

 
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