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翁 茜
时间:2014-11-05 浏览量:12772
 

 


翁茜    讲师

 

基本情况

讲师,经济学博士

研究领域

劳动经济学,行为和实验经济学

教育及工作简历

教育经历:

2014年毕业于哥德堡大学,获得经济学博士学位

2005年毕业于伦敦政治经济学院,获得理学硕士学位

2004年毕业于中国人民大学,获得管理学学士学位

工作经历:

20148月至今,中国人民大学劳动人事学院,讲师

2006森林趋势,市场分析员

访问学者经历:

20108-11月,加州大学伯克利分校

20085月,瑞典皇家科学院  

学术论文

Qian Weng and Haoran He. 2018. “Geographic Distance, Income and Charitable Giving: Evidence from China”. Singapore Economic Review, forthcoming.

Qian Weng and Måns Söderbom. 2018. “Is R&D cash flow sensitive? Evidence from Chinese industrial firms”. China Economic Review 47: 77-95.

Qian Weng and Fredrik Carlsson. 2015. “Cooperation in Teams: The Role of Identity, Punishment and Endowment Distribution”,  Journal of Public Economics 126: 25-38. 

Måns Söderbom and Qian Weng. 2012. “Multi-product Firms, Product Mix Changes and Upgrading: Evidence from China’s State-owned Forest Areas”, China Economic Review 23(4): 801-818.

Haoran He and Qian Weng. 2012. “Ownership, Autonomy, Incentives and Efficiency: Evidence from the Forest Product Processing Industry in China”, Journal of Forest Economics 18(3): 177-193.

联系方式

电子邮箱:qian.weng@ruc.edu.cn

通讯地址:北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学劳动人事学院

邮编:100872

 
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