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唐 鑛
时间:2014-07-04 浏览量:10127

 

唐鑛    教授

基本情况

    中国人民大学教授 博士生导师
研究领域

    人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统:预防、协商、调解、仲裁、诉讼
教育和工作简历

    1993,中国人民大学劳动人事学院研究生毕业留校任教;1994-1995,北京美星食品有限公司总经理;1995-2001,北京高唐新文化发展有限公司总经理;1996-2001,北京亚太央行金融研究中心主任;2001-2006,中国人民大学劳动人事学院博士研究生;期间,两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究;2006-2007,参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团,在重庆工商大学挂职校长助理;2008-2009,在美国乔治亚理工大学经济学院访学;2009至2014.6,中国人民大学劳动人事学院党委副书记;现为中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长。

学术论文

    《劳动争议当事人虚假举证原因分析——以劳动合同虚假举证为例》,中国人力资源开发,2014,7    


    《转型与创新:从人力资源管理到战略劳动关系管理》,学海,2013,5;
    《企业劳动争议调解人员素质模型研究》,管理学家,2013,9;
    《企业劳动争议影响因素的实证分析-基于4个直辖市的数据》,山东财经大学学报,2013,4;
    《未来十年城镇化对人力资源和社会保障事业的影响与对策》,中共天津市委党校学报,2013,3;
    《体面劳动的薪酬基础:效率、公平与劳资双赢》,中国劳动关系学院学报,2013.1;
    《关于澳门劳动争议处理机制的探讨》,澳门月刊,2013.1
    《战略劳动关系管理视角下的企业班组建设》,中国劳动,2012.10;
    《企业人力资本投资与风险控制》,中国建设报,2011.8.27;
    《战略劳动关系管理:内容、挑战与展望》,中国劳动关系学院学报,2011.4;
    《企业社会责任视角下的战略劳动关系管理》,中国人民大学学报,2011.2;
    《企业招聘效果评估研究》,中国人力资源开发,2011.3;
    《基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究》,中国劳动关系学院学报,2010.6;
    《金融危机形势下的战略性劳动关系管理》,光明日报,2009.12.12;新华文摘2010.6全文转载;
    《基于动态诚信档案的首都流动人员诚信体系建设》,中国人才,2009.11
    《劳动合同法对企业招聘行为的影响因素分析》,《人力资源开发与管理》2009.12;
    《基于事件史分析的高校毕业生工作搜寻持续时间研究》,经济理论与经济管理,2009.9;
    《企业年金管理模式的国际比较及对我们的启示》,《甘肃社会科学》,2008.4
    《从就业能力角度探讨政府、企业和个人在残疾人就业中的作用孤儿》,《教学与研究》,2008.3
    《知识员工的异质性与差异化管理》,光明日报,2008.01.12;
    《就业能力建设:一种分析和解决大学生就业问题的新途径》,《中国图书评论》2007.5;
    《我国城镇已婚女性劳动供给影响因素实证研究》,《经济问题探索》2007.2;
    《美国职位空缺数据收集和调查的理论与实践》,《经济理论与经济管理》2006.2;
    《北京市国际化人才队伍建设研究报告》,《北京行政学院学报》2006.1;
    《粤,辽两地上市公司高管薪酬差距》,《经济管理》2006.1;
    《劳动经济学的问题演进》,《教学与研究》2004.11,《新华文摘》2005.2篇目辑览
    《关于用人单位对大学毕业生需求行为的研究报告》,《经济问题探索》2004.11
    《关于中国经济增长与就业弹性变动的非一致性研究理论综述及评论》,《市场与人口分析》2003.6;
    《企业裁员管理》,《经济管理》,2003.3;
    《效率工资的生成机理及在薪酬管理中的作用》,《经济问题探索》,2003.2;
    《劳动力自由流动原则的经济学基础》,《经济问题》杂志,2002.12
    《高级技术管理人员薪酬设计原则》,《中国人力资源开发》2001.12

学术著作
 

    《人力资源与劳动关系管理》,东北财经大学出版社,2014.8


    《国家职业资格鉴定培训指定教程劳动关系协调师》系列,人民出版社,2014.2
    《劳动经济学学科前沿研究报告》,经济管理出版社出版社,2013 .8
    《劳动关系管理概论》,中国人民大学出版社,2012 .2
    《人事管理经济学》,复旦大学出版社,2012.1
    《战略劳动关系管理》,复旦大学出版社,2011,10
    《企业劳动关系管理》,首都经济贸易大学出版社,2011,6;
    《战略劳动关系管理理论与实务》,中国人事出版社,2010,8;
    《劳动合同法实施条例及疑难问题解答》,主编,京华出版社,2008.9;
    《职位空缺的理论回顾、数据收集及决定因素》,经济管理出版社,2008.5;
    《党政领导干部竞争上岗演讲与答辩面试指导》,中国人事出版社,2005.12;
    《国家公务员录用心理素质测评》,中国人事出版社,2002.3;
    《国家公务员录用选拔面试方略》,中国人事出版社,2001.12;
    《合资饭店劳动人事管理》,旅游教育出版社,1993.1;
    《新编劳动争议处理工作手册》,企业管理出版社,1997.1;
    《劳动合同制操作指南》,企业管理出版社,1997.2;
    《国际劳务合作教程》,中国人民大学出版社,1997.8

科研课题

    2013,主持天津市滨海新区构建和谐劳动关系综合试点示范区委托项目
    2013,主持北京大学第三医院人力资源管理项目
    2012,主持北京公联安达停车管理有限公司企业文化项目
    2012,主持西南交通大学党政职能部门定编定员和绩效工资改革项目
    2011,主持湖南大学党政职能部门定编定员和绩效工资改革项目
    2011, 主持国家外国专家局项目“开发利用国外智力资源办法起草论证研究”
    2011,主持人力资源社会保障部项目“劳动争议冲突管理研究”
    2011,主持人力资源社会保障部项目“中国劳动力市场监测指标体系研究”;
    2011, 主持人力资源社会保障部项目“未来十年城镇化发展对人力资源和社会保障事业的影响与对策研究”;
    2010,主持人力资源社会保障部项目“2010年人力资源和社会保障事业发展的环境与展望”;
    2008,主持国家社科基金项目“劳动合同法背景下雇主用工需求研究”
    2008,主持中共重庆市委组织部项目“全球化坐标中的重庆人才队伍建设:超常规、非均衡、协调发展”
    2008, 主持国家外国专家局项目“在华外国专家社会保障问题研究”
    2008,主持北京市人事局项目“首都流动人员诚信体系建设研究”
    2008,主持河北省邢台市第五医院薪酬与绩效体系改革项目;
    2006,主持国家外国专家局项目“外国人才的评价与绩效评估体系研究”
    2005, 主持北京市委组织部项目“北京市国际化人才培养研究”
    2004,主持石家庄商业银行薪酬及绩效考核体系改革项目
联系方式

    办公电话 62514120
    电子邮件 tangkuang@sina.com
    通讯地址 北京市海淀区中关村大街59号,中国人民大学劳动人事学院
    邮政编码 100872
 
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