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黄 伟
时间:2014-07-04 浏览量:9286
 

黄伟   副教授

基本情况

    现任中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士导师。毕业于英国剑桥大学嘉治商学院,获管理学博士学位,师从剑桥大学达尔文学院前院长、劳动关系教授威廉·布朗爵士。
   
长期专注研究中国汽车、通讯设备制造、煤炭、IT等行业的劳动关系管理,并为政府机构和企事业单位提供咨询服务。曾任
联合国开发计划署、国际劳工组织、世界银行、人力资源社会保障部、中华全国总工会、中共北京市委社会工作委员会、北京市教育工会、苏州工业园区管委会项目专家。

研究领域

劳动关系与劳动法、国际劳工标准、全球价值链和劳动关系治理、企业民主管理、战略企业社会责任、战略薪酬管理等。

开设课程

劳动关系理论
集体谈判理论与实践
薪酬与福利
劳动关系与劳工福利
国际劳工标准
国际比较劳动关系(中、英文双语授课)
劳动争议处理
劳工政策
专业外语

学术论文

Huang, W., Weng, J., and Hsieh, Y.-C.H., (2016) The Hybrid Channel of Employees’ Voice in China in a Changing Context of Employment Relations, Advances in Industrial and Labor Relations (forthcoming)·.

Huang, W., (2016) Responsible pay: managing compliance, organizational efficiency and fairness in the choice of pay systems in China’s automotive companies, The International Journal of Human Resource Management, 27, 18: 2161-81.

Huang, W., Li, Y., Wang, S., and Weng, J., (2016) Can ‘democratic management’ improve labour relations in market-driven China?, Asia Pacific Journal of Human Resources, 54, 2: 230-57.

Wang, S., Huang, W., Gao, Y., Ansett, S., and Xu, S., (2015) Can socially responsible leaders drive Chinese firm performance?, Leadership & Organization Development Journal, 36, 4: 435-50.

Wang, L., Xu, S., Zhang, Y., and Huang, W., (2014) Is Process as Important as Outcome? Empirical Evidence from the Chinese Context, Frontiers of Business Research in China, 8, 4: 529–49.

Zhao, S., Zhang, J., Zhao, W., Huang, W., Wright, C.F., and Lansbury, R.D. (2007) The Changing Nature of Employment Relations in the Chinese Automotive Industry, in Globalization and Employment Relations in the Auto Assembly Industry: A Study of Seven Countries, Blanpain, R., Editor. 2007, Kluwer Law International.

黄伟等,日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响,《中国人力资源开发》,2014年第13

黄伟等,后种族隔离时代南非劳动关系的转型与发展,《教学与研究 》,2013年第6期;人大书报复印资料《劳动经济与劳动关系》转载。

黄伟等,北京市最低工资制度实施状况与就业影响中介效应分析,《经济社会体制比较》, 2013年第1期;人大书报复印资料《劳动经济与劳动关系》转载。

学术著作

《战略企业社会责任》, 东北财经大学出版社,2014年,第四编著者。

英文期刊书评

“Research Handbook of Comparative Employment Relations”, Work, Employment & Society, 2014, 28(2), 345-351
“The Labour Market and Economic Development of Taiwan” Work, Employment & Society, 2009, 23(3)

学术和社会兼职

1.  英文SSCI期刊《Journal of Industrial Relations》编委会委员
斯普林格(Springer)出版社《Work, Organization, and Employment (工作、组织和雇佣)》系列丛书编委会成员
2. 
担任6本英文SSCI学术期刊的匿名评审人,包括ILR Review, Human Resource Management Journal, Human Resource Management, Journal of Industrial Relations, The International Journal of HRM, Leadership and Organizational Development Journal
3. 
英国剑桥大学国际人力资源中心学术研究员
4. 
中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事
5. 
中国人民大学-国资委中国国有企业形象建设研究院研究员
6. 
中国人力资本审计研究所助理所长、战略企业社会责任项目主任

获奖情况

1.  中国人民大学“十佳班主任”提名奖,2015
2. 
中国人民大学本科生读史读经典“十佳研读导师”,2015
3. 
中国人民大学优秀班主任,201120142015
4. 
中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖,20132015
5. 
中国人力资源开发研究会劳动关系分会“第三届全国高校模拟集体谈判大赛”教师指导奖一等奖, 2014
6. 
中国人民大学学士学位论文优秀指导教师,2011

联系方式

电子邮件: huangw231@googlemail.com
通讯地址:北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学劳动人事学院
邮政编码:100872
 

 
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