English
首页 学院概况 招生培养 师资队伍 科研工作 学生就业 学生工作 在职学习 联系我们
 
人力资源管理
劳动经济
人力资源管理
社会保障
劳动关系
职业开发与管理
 
人力资源管理
 
石 伟
时间:2014-07-04 浏览量:13727

 

石伟    教授

基本情况

    石伟,教授,男,1963年出生,社会心理学博士
    劳动人事学院校友会秘书长 
    美国管理学会(Academy of Management)会员
    北京市委组织部特聘研究员
   
    除教学和科研之外, 自1996年以来,曾经为珠海华丰集团、深圳华侨城集团、深圳康哲药业有限公司、深圳益田房地产公司、北京市人事局、北京嘉和世纪投资公司、北京天鸿房地产开发有限公司、北京新国道集团、北京市委组织部、建设银行、北京市海淀检察院、广东德胜电机集团、广州蓝月亮集团、中国土畜产进出口总公司、江苏双良集团、大庆石油公司天然气分公司、胜利油田、中国远洋散货有限公司、北京友谊宾馆、北京首华建设经营有限责任公司、山东电力工程咨询研究院、神州数码公司、深圳国际投资公司商用置业公司等20家企事业单位进行人员面试、企业诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、业务流程再造等专业咨询。
研究领域

    1:组织文化与组织绩效的关系的测量与评价;
    2:绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量;
    3:文化-战略导向的人力资源管理与组织发展;
开设课程

    人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人类学、管理学概论
教育和工作简历

    1980.09至1984.09就读于 中国人民大学统计学院,获统计学学士学位
    1984.08至1986.09工作于北京进出口商品检验局,任助理统计师
    1986.09至1989.07就读于 中国人民大学劳动人事学院,获经济学硕士学位
    1997.09至1998.07 就读于北京语言文化大学 德语区出国进修班,强化德语
    2002.09在中国人民大学人口与社会学学院获 社会心理学博士
学术论文

    1:《“一体化”与“多元化”的培训——欧盟人力资源开发比较》 载《人力资源开发与管理》 2000年第11期
    2:《怎样招进最优秀的人才》载《人民大学报刊复印资料》 2001年7月
    3:《利用职位说明书掌控团队》载 《企业管理》 2002年第3期
    4:《公务员绩效考核与德能勤绩》载《广东社会科学》2004年第六期
    5:《中国农村剩余劳动力转移的现状、问题与对策》载《劳动经济与人力资源》2005年第二期
    6:《 国有企业离职意愿的实证研究》 载《江海学刊》2005年第四期
    7:《房地产市场调查方法新探》载《统计研究》2005年第四期
    8:Support for exclusionism as an independent dimension of social dominance orientation in Mainland China,Asian Journal of Social Psychology 9 (3) , 203–209 ,December 2006
    9:The measurement of organizational culture:An explorative study in Mainland, China, International Journal of Psychology, 43(3-4):695-695.JUN-AUG 2008
    10:《劳动力市场统计性歧视的起因、长期性和反歧视措施研究》载《教学与研究》2009年 第 5期
学术著作

    1:《管理学概论》专著 中国劳动出版社出版 1998年出版
    2:《领导干部竞争上岗面试指导》 中央党校出版社2001年6月出版
    3:《心理素质测评》教材 中国林业出版社/2002年1月
    4:《时间管理》 石伟专著 企业管理出版社2004年4月第1版
    5:《组织文化》复旦大学博学丛书,石伟编著 复旦大学出版社 2004年9月第1版。
    6:《整体性人力资源管理》 Matin Hilb[瑞士]著 石伟翻译 中国劳动与社会保障出版社 2004年11月出版。
    7:《国际人力资源管理》朱勇国主编 本人撰写'“绩效管理”一章 中国人事出版社2006年6月第1版
    8:《党政机关人力资源管理》曾湘泉主编 本人撰写“工作分析” 一章 中国人民大学出版社2006年10月第1版
    9:《公共行政》教材 中国人事出版社出版2007年5月
    10:《薪酬管理》 教材 中国对外经济贸易大学出版社 2009年10月第一版
科研课题

     1: 2004-06/2004-12 县(区、旗)项目 丰台区人才战略与处级干部绩效考核
    2:2004-10/2005-03 学校自选项目 中国人民大学中层干部绩效考核研究
    3:2005-01/2005-05 北京科委项目 北京市高级人才绩效管理研究
    4:2005-10/2005-12 企、事业单位委托项目 北京市安全生产监督管理局(煤督分局) 工作分析与绩效管理
    5:2006-01/2006-07 企、事业单位委托项目 深国投商用置业公司绩效管理
    6:2006-03/2006-09 企、事业单位委托项目 北京市丰台区委工作分析
    7:2007-10/02009-12 北京哲学、社会科学基金 北京市企业人力资源管理创新
    8:2008-10/2008-12 企、事业单位委托项目 长安汽车集团素质模型
    9:2008-10/2009-12 企、事业单位委托项目 中央电视大学教师工作定额研究
    10:2009-10/2009-12 企、事业单位委托项目 中光学集团组织诊断与设计
学术交流

    1998年7月至10月留学瑞士弗莱堡大学
    1998年10月至1999年10月留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院。
    2000年7月至8月香港科技大学“企业研究方法高级研讨班”访问学者。
    2002年2月至3月参加美国康奈尔大学“战略性人力资源管理培训班”。
    2004年6月在北京参加中国企业国际研究会第一届年会。
    2006年6月南京参加中国企业国际研究会第二届年会。
    2006年9月至2007年9月留学德国斯图加特大学企业经济管理系。
    2008年6月在广州参加中国企业国际研究会第三届年会。
    2008年7月参加柏林第28界世界心理学大会
获奖情况

    1:自1989年留校以来,四次荣获中国人民大学“优秀班主任”奖。
    2:2004年5月,获华为奖教金2003年度奖教金。
    3: 2004年6月,获“中国管理国际研究会”(International Association for Chinese Management Research)优异服务奖。
    4:2005年1月,获中国人民大学2004-2005年度教学优秀奖。
    5:2005年12月,获国际人力资源管理协会(The International Human Resource Management Association)“2005年度中国杰出HR贡献奖”。
联系方式

    办公室电话:82502352
    电子邮件: swei@ruc.edu.cn, shiweiz@vip.sina.com
    通信地址:
    石伟
    中国人民大学 劳动人事学院
    通讯地址:北京中关村大街59号中国人民大学17信箱
    快件地址:北京中国人民大学求是楼228室 邮编:100872
 
分享到:
  中国人民大学劳动人事学院 100872
地址:北京市中关村大街59号中国人民大学求是楼
劳动人事学院公众号 人大人力资源公众号
  劳动人事学院公众号 人大人力资源公众号