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人力资源管理
 
王 青
时间:2014-07-04 浏览量:8784

 

 

王青    副教授

基本情况

    2002年9月——今,中国人民大学 劳动人事学院 教师
    2007年7月-2008年7月,美国明尼苏达大学 心理学系 访问学者
    1997年9月-2002年7月,中国科学院心理研究所 攻读硕士和博士学位
    1993年9月-1997年7月,河北师范大学 教育系心理专业,攻读学士学位
研究领域

    人员的招聘与选拔,工作投入,人格与冲突,情绪智力,工作价值观一致性
开设课程

    人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、人格心理学、社会心理学
学术论文

    1 HUADONG YANG, CHAOPING LI, QING WANG and A. A. JOLIJN, HENDRIKS. What Motivates Lay Third Parties to Take Sides in a Conflict? Examining the Relationships between the Big Five Personality Traits and Side-taking Motives. European Journal of Personality, 2011
    2 HUADONG YANG, LILI TIAN, JAN PIETER VAN OUDENHOVEN,
    JACOMIJN HOFSTRA and QING WANG. Urban Residents’ Subtle Prejudice towards Rural-to-Urban Migrants in China: The Role of Socioeconomic Status and Adaptation Styles, Journal of Community & Applied Social Psychology,2010
    3 Wang Q, Song C.L. Study on the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Service Quality. The Chinse Sympsium on Management Science and Artificial Intelligence (CSMSAI 2010)(EI index)
    4 罗 婷,焦书兰,王青.一般流体智力研究中工作记忆与注意的关系,心理科学进展,2005
    5 罗婷,焦书兰,王青. 一般流体智力的结构与老化机制—结构方程模型的比较,心理科学,2005
    6 王青,焦书兰,杨玉芳. 基于事件的前瞻性记忆的年老化,心理学报,2003
学术著作

    1 孙慧君,王青. 旅游心理学,首都经济贸易大学出版社, 2011年3月
    2 王青 《工作分析-理论与应用》,清华大学出版社,北京交通大学出版社,2009年3月
    3 王青 《团队管理》 企业管理出版社,2004年1月,孙健敏主编,现代实用管理技能系列。
科研课题

    1 家庭教养方式和成就动机的关系,课题来源密西根大学(美国),项目主持
    2 外派汉语教师情景测验编制,课题来源是孔子学院,项目主持
    3 新疆自治区科技工作者状况调查研究, 项目主持
    4 中国本土心理资本量表的开发及其应用研究,国家社科基金,核心成员
    5 反生产力工作行为(CWB)的结构测量及其产生机制与作用机制的研究,国家自科基金,核心成员
    6 首都人才发展战略和领导干部素质模型,课题来源是北京市市委,参加者
    7 高校领导团队能力建设,课题来源北京市教委,参加者
联系方式

    办公电话:82502209;电子邮件:wangqing@ruc.edu.cn
    通讯地址: 北京市 海淀区中关村大街59号 中国人民大学劳动人事学院,100872
 
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