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曾湘泉
时间:2014-07-13 浏览量:12277

 

 

曾湘泉    教授

     

基本情况   

教育部“长江学者”特聘教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴获得者、北京市教学名师;曾任中国人民大学劳动人事学院院长(2000-2014);兼任中国就业研究所所长、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国劳动经济学会副会长、中国就业促进会副会长、中国人才学会副会长、中国人才学会工资和福利专委会会长、国际劳动和雇佣关系协会(ILERA)执委、德国劳动研究所(IZA)研究员、西北政法大学政治与公共管理学院名誉院长、中影股份独立董事和薪酬专业委员会主任等职。

研究领域

劳动力市场理论和政策、人才战略及管理、薪酬理论和制度设计等

 

开设课程

劳动经济学、中国劳动经济问题研究、劳动科学经济学分析、 文献阅读与研究设计、薪酬理论与管理等

主要履历

1987年毕业于中国人民大学,获经济学博士学位并留校任教;

1994年晋升为教授;

1998-1999年度,美国富布莱特项目高级访问学者;

2000年至2014年,中国人民大学劳动人事学院院长;

2003-2006年度,德国DAAD(德国国家学术交流中心)项目访问学者;

2004年至今,中国人民大学中国就业研究所所长;

2013年入选国家教育部长江学者特聘教授;

2015年当选为国际劳动和雇佣关系协会(ILERA)执委。

     

主要学术论文

“变革中的就业环境与中国大学生就业”,《经济研究》,2004年第6期;

“中国自然失业率的测量与解析”,《中国社会科学》,2006年第4期(与于泳合写);

Job search, labour market intermediaries and employment promotion: The evidence from China International Labour Review, vol 147. Issue 2-3, 2008(与崔钰雪合写);

The evolution of human resource management in China: traditions, reforms and developments." Chapters (2014): 92-122, in Kaufman, Bruce E., ed. The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 2014.(与陈力闻、苏中兴合写);

The Current Situation and Evolving Process of Non-standard Forms of Employment in China”,ILO Report,2017

Employment Policy Implementation, Monitoring and Evaluation Mechanism.ILO Report by Xiangquan Zeng   Yang Yumei   Yang Wang Tian Zeng and Huining Chang, 2013

Youth Employment Policies: Good Models from China. ILO Report,2016.

Export Processing Zones in CHINAA Survey Report and a Case Study.ILO Report by Xiangquan Zeng, Chenggang Zhang, Liwen Chen, Xue Yang.2012

Restructuring and social dialogue in the chemical industry in China,ILO report by Xiangquan Zeng, Xiaoman Li and Liwen Chen.2011

NAIRU in China: Measurement and Analyses ,《Social Sciences in China》中国社会科学(英文版) 季刊,2007年第1期(与于泳合写);

 新技术革命对劳动力市场的冲击《探索与争鸣》,2015年第8期(与徐长杰合写);

“城镇化、产业结构与农村劳动力转移吸纳效率”,《中国人民大学学报》,2013年第4期(与陈力闻、杨玉梅合写);

“劳动力市场中介组织的发展与就业促进”,《中国人民大学学报》,200906期;《新华文摘》,2010年第3期;

“基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究”,《管理世界》,2008年第1期(与周禹合写);

“薪酬激励与创新行为关系的实证研究”,《中国人民大学学报》,2008年第5期(与周禹合写);

“我国劳动力供给变动预测分析与就业战略的选择”,《教学与研究》,2008年第6期(与卢亮合写);

“我国劳动力供给变动预测分析与就业战略的选择(续)”,《教学与研究》,2008年第7期(与卢亮合写);

“标准化和灵活性的双重挑战:转型中的我国企业工作时间研究”,《中国人民大学学报》,2006年第1期(与卢亮合写);

“我国就业与失业的科学测量和实证研究”,《经济理论与经济管理》,2006年第6期;

Working time in transition: the dual task of standardization and flexibilization in china”, conditions of work and employment series No.11. Printed by the international Labor office, Geneva, Switzerland 2005. (与萨哈德、卢亮合写);

“世界就业趋势和各国政府就业政策”,《求是》,2003年第18期;

“劳动力市场中困难群体的就业政策支持”,《中国人民大学学报》,2003年第1期,转载于新华文摘,2003年第5期(与李丽林合写);

“价值理念、收入分配差距与社会保障制度构建”,《中国人民大学学报》,2002年第3期;

“走市场化、规范化、国际化的人力资源开发与管理的道路”,《中国人力资源开发》专刊,2001年第5期。

主要学术著作

《薪酬:宏观、微观与趋势》,中国人民大学出版社,200612月;

《薪酬管理》(第三版),中国人民大学出版社,201410月;

《总报酬经济学》(与郝玉明、宋洪峰共同主编),复旦大学出版社,20144月;

《中国就业战略报告2015:金融危机以来的中国就业季度分析》,中国人民大学出版社,20154月;

《中国就业战略报告2008-2010双转型背景下就业能力提升战略研究》,中国人民大学出版社,2010年;

《中国就业战略报告2007:劳动力市场中介与就业促进》,中国人民大学出版社,200712月;

《中国就业战略报告2005-06:面向市场的中国就业与失业测量研究》,中国人民大学出版社,20064月;

《中国就业战略报告2004:变革中的就业环境与中国大学生就业》,中国人民大学出版社,20045月;

《人力资源管理促进创新的理论、实践与机制研究》,中国人民大学出版社,20095月(与周禹合著);

《劳动经济学》第三版,复旦大学出版社,20178月;

《劳动经济》,人民出版社,1994年;

《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》,1990年,中国人民大学出版社。

科研课题

2016-2017,亚洲开发银行(ADB“Reforms in the Public Sector Compensation System”

2016-2017,澳门特区政府澳门特区政府公务员薪酬制度研究

2015-2016,国际劳工组织(ILO “Youth Employment Policies: Good Models from China”

2015-2016,国际劳工组织(ILO“The Current Situation and Evolving Process of Non-standard Forms of Employment in China”

2013-2014,国际劳动组织(ILO“Employment Policy Implementation, Monitoring and Evaluation Mechanism”

2008-2009年,世界银行(World Bank) “公务员地区收入差距调控机制及对策研究

2010-2011年,世界银行(World Bank)、发改委中国农村劳动力转移发展战略研究

2010年,国家社科基金重点项目推动实施更高就业质量研究

20072010年,国家社科重大项目实施扩大就业的发展战略:岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理及政策

2005-2008年教育部哲学社会科学重大攻关课题项目全面建设小康社会过程中的我国就业战略研究

20059月,教育部司局长素质模型及能力提升计划研究

20055月,国家外国专家局“‘十一五智力引进规划研究

20046月,北京市委“2004-2008年度首都人才规划研究

20032004年,国家社会科学基金重点项目中国大学生就业研究

20032004年,国际劳工组织(ILO“Working time in transitionthe dual task of standardization and flexibilization in china”

2002—2004年,教育部人文社会科学十五规划项目薪酬福利制度设计的方法和技术研究

19901994年,国家社科基金重点课题中国劳动力市场的培育及发展

学术交流

2016111日至3日,应邀出席在京举办的国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议,担任会议筹委会副主任。主持大会论坛并就变化中的中国劳动力市场:挑战、趋势及展望发表演讲;

201597-11日,应邀出席在南非开普敦举行的第17届国际劳动和雇佣关系协会全球大会,作为亚洲代表成功当选国际执委;

201573-6日,应邀出席法国经济学家俱乐部举办的年度论坛,就新技术革命对中国劳动力市场的影响发表演讲;

201373日应邀出席在美国华盛顿举办的第16届国际劳动与雇佣关系协会世界大会,代表华福州会长,签署中国劳动学会加入国际劳动与雇佣关系学会谅解备忘录;

2008-1130-121日,应邀出席在德国波恩举办的德国劳动研究所(IZA) 成立十周年暨劳动经济学前沿研讨会

2007417-20日参加在意大利都灵主办的发展中国家的劳动经济学高级研讨班

2006921-24日出席在德国奥斯纳布吕克大学举办的第5届国际劳动和工作网大会中国的劳动科学研究和教育并发表演讲;

200676日应邀出席在北京香格里拉饭店举办的国家财政部与亚洲开发银行合作20周年研讨会,并作为特邀嘉宾进行点评;

200616-8日,出席在美国波士顿召开的第58届美国雇佣与劳动关系年会,并就竞争与规制双重任务:转型中的中国企业工作时间发表报告;

20051116-18日,应邀出席在日本千叶举办的亚太经合组织(APEC)人力资源开发会议青年就业与经济可持续发展国际会议,并就青年就业我国就业研究的战略重点发表演讲;

2004623—26日,应邀参加在韩国汉城举行的国际劳资关系协会IIRA第五届亚太地区大会,主持劳动力流动与国际移民第四次大会;

2004428—30日,应邀出席由国际劳工组织和国家劳动和社会保障部在京举办的中国就业论坛,就我国的灵活就业实践和发展对策发表演讲;

20038—9月,作为高级访问学者,受DAAD(德国国家学术交流中心)和国家留学基金委国家重点实验室项目资助,在德国从事“WTO与中国劳动就业研究的课题研究;

20018月,应邀参加在美国华盛顿召开的第61届世界管理学年会,与其他学者一起共同发表当前中国企业的员工关系的研究论文;

19988月至19999月,作为富布赖特项目高级访问学者至美国从事个人收入分配及现代企业薪酬制度设计的研究;

199212月,参加在美国丹佛举办的中国大陆经济改革研讨会,就中国大陆劳动力市场现状及前景展望发表演讲,获特别奖。

获奖情况

2008年《面向市场的就业与失业测量研究》获北京市第十届哲学社会科学优秀成果一等奖;

2007年,《中国就业战略报告2004: 变革中的就业环境与中国大学生就业》获中国劳动学会优秀成果一等奖、北京市第九届哲学社会科学优秀成果二等奖、第五次全国人事人才科研成果二等奖;

200612月,被评为北京市有突出贡献的科学技术、管理人才。由中共北京市委、北京市人民政府颁发;

20068月,编著的《劳动经济学》(复旦大学出版社,2003年)获全国第二届劳动和社会保障专业优秀教学成果优秀教材一等奖。由中国劳动学会、中国劳动学会劳动科学教育分会颁发;

2006年《教育部部机关司局长胜任力模型及评价体系研究》,获国家人事部第五次全国人事人才科研成果一等奖;

《构建新世纪现代人才管理体制----首都人才发展战略研究报告》,中国人民大学出版社,获第五届全国人事科研成果评审获奖名单--一等奖;

2006年指导自费读研的成本收益分析:基于北京地区高校的实证调查研究论文,该文获得9`挑战杯全国大学生课外学术研究作品特等奖。本人荣获国家教育部和团中央颁发的全国优秀指导教师奖励称号;

“高等学校收入分配情况及改革基本思路课题研究报告”获国家人事部第四次全国人事人才科学研究一等奖;

 2003年,走市场化、规范化、国际化的人力资源开发与管理的道路”,《中国人力资源开发》专刊,2001年第5期,获中国人力资源开发研究会优秀成果一等奖;

1992年,《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》(中国人民大学出版社,1990年)获中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖

联系方式

办公电话:010-62511934

电子邮件:zengxq@ruc.edu.cn

通讯地址:北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学劳动人事学院

 
 

 
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